NOTA ACLARATORIA
Ante las reclamaciones recibidas, tras la publicación de las bases, y con el objetivo de dar la máxima transparencia al proceso de selección para la realización de una bolsa de empleo para Gestión Recaudatoria de Canarias, S.A. para los puestos de administrativo/a y técnico/a, se procede a aclarar los siguientes puntos:
PRIMERO.- Se requiere obligatoriamente la presentación de la vida laboral junto a certificado o contrato donde quede acreditada de forma en que no genere duda alguna las funciones desempeñadas y empresa de contratación, a las personas que no la hayan presentado anteriormente, independientemente de la presentación previa de cartas de funciones, contratos y otros documentos para la acreditación de la experiencia laboral, valorable en el punto 3 de las bases. NO se valorará experiencia si no se ha presentado la vida laboral junto a carta de funciones o contratos, debido a que se han observado discrepancias en algunos candidatos respecto a los documentos presentados para acreditar una misma experiencia laboral. Las personas que ya hayan presentado la vida laboral, no están obligadas a volver a presentarla.
SEGUNDO.- Los masters inicialmente valorados en el punto 4.1.2. pasan a ser valorados, para todos los candidatos, en el punto 4.1.1, de conformidad con el Real Decreto 967/2014 en equivalencia MECES.
TERCERO.- Con la finalidad de que todos los candidatos sean valorados con el mismo criterio se procede a aclarar lo siguiente: la formación o cursos reseñados en los puntos 4.2.1. y 4.2.2. solo se valorarán, sin excepción, si se certifica que son de aprovechamiento, además de cumplir con el cómputo mínimo de horas exigidos en cada caso. Asimismo, no será necesario certificar la condición de aprovechamiento para los cursos o titulaciones valoradas en el punto 4.2.3, otros méritos.
CUARTO.- No se podrá valorar en ningún caso más puntuación que la máxima señalada en cada caso como puntuación máxima en las bases, independientemente del número de documentación presentada.
QUINTO.- Los cursos valorados con créditos, en lugar de horas, siempre que se acredite el aprovechamiento de los mismos, serán equiparados, según RD 1125/2003 del 5 de septiembre y RD 1267/1994 de 10 de junio; créditos ECTS 1 crédito será igual a 25 horas, resto de créditos será equiparable 1 crédito a 10 horas.
SEXTO.- Cuota de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad. Para ser incluidos en este punto será obligatorio presentar certificado oficial, expedido por administración competente del Instituto de Seguridad Social, que acredite la capacitación funcional para el puesto al que opta. De no presentar dicho documento, no podrá ser incluido en dicho cupo de reserva.
Con el fin de que los candidatos puedan contar con todas las herramientas posibles para defender su candidatura de forma justa, transparente e igualitaria, se procede a dar un plazo hasta el próximo 16 de enero a las 14:00 horas para presentar la documentación que se considere oportuna y/o sea necesaria para su correcta valoración, siendo obligatoria la presentación de la documentación requerida en esta nota aclaratoria. Las puntuaciones serán nuevamente revisadas en todos los candidatos, de acuerdo a la presente nota, pudiendo conllevar modificaciones en las puntuaciones previamente publicadas, en todos los casos. No se valorará ningún mérito conseguido con posterioridad a la apertura del proceso. La presentación de la documentación se realizará a través del correo electrónico bolsagrecasa@activacanarias.es. Rogamos abstenerse de entregar documentación que no esté contemplada en las bases y cumpla con los requisitos establecidos ya que la misma en ningún caso será valorada.
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